JAKARTA — Wakil Bupati Minahasa Tenggara Fredy Tuda mewakili Bupati Ronald Kandoli dalam kegiatan ekspose tersebut. Pemkab memaparkan kesiapan sekaligus penerapan Manajemen Talenta ASN sebagai instrumen untuk mengidentifikasi, memetakan, dan mengembangkan potensi aparatur.
Rangkaian kegiatan mencakup pemaparan, pembahasan, dan simulasi penerapan sistem melalui aplikasi Sistem Informasi Manajemen Talenta (SIMATA) BKN. Tahapan ekspose ditutup dengan penandatanganan berita acara Manajemen Talenta Kabupaten Minahasa Tenggara.
Apa Itu Manajemen Talenta ASN yang Diekspose ke BKN
Manajemen Talenta ASN adalah sistem pengelolaan sumber daya manusia aparatur yang dilakukan secara terencana, objektif, transparan, dan berbasis kompetensi. Lewat sistem ini, penempatan ASN dalam jabatan maupun pengembangan karier disesuaikan dengan kualifikasi, kemampuan, potensi, dan kinerja masing-masing pegawai.
Penerapan sistem tersebut juga memperkuat Sistem Merit di lingkungan pemerintahan daerah. Pengisian jabatan tidak semata-mata didasarkan pada pertimbangan administratif, tetapi turut memperhatikan kompetensi, kualifikasi, dan prestasi kerja ASN.
Siapa Saja yang Hadir Mendampingi Wakil Bupati
Ekspose di Jakarta Timur itu dihadiri sejumlah pejabat Pemkab Minahasa Tenggara. Turut hadir Sekretaris Daerah David H. Lalandos, Asisten Administrasi Umum Elly Sangian, Inspektur Daerah Muchtar Wantasen, Kepala BKPSDM Rudy Wakidin, serta Kepala DPMPTSP Dristy Sandro Tora.
Kehadiran jajaran pimpinan daerah itu menunjukkan kesiapan Pemkab Mitra menyelesaikan tahapan administrasi yang diminta BKN. Pemerintah pusat menetapkan ekspose sebagai salah satu tahapan penting bagi pemerintah daerah sebelum sistem diterapkan penuh.
Langkah Selanjutnya: Menunggu Keputusan BKN
Setelah pemaparan kesiapan dan penandatanganan berita acara rampung, Pemkab Minahasa Tenggara tinggal menunggu penerbitan surat keputusan atau rekomendasi resmi dari BKN. Rekomendasi itu menjadi tindak lanjut proses ekspose yang telah dilaksanakan.
Penyelesaian tahapan ekspose menjadi langkah penting bagi Pemkab Mitra dalam membangun sistem pengelolaan ASN yang lebih modern. Arah kebijakannya berorientasi pada peningkatan kualitas pelayanan publik di kabupaten berpenduduk sekitar 230 ribu jiwa tersebut.
Bagi ASN di lingkungan Pemkab Minahasa Tenggara, penerapan Manajemen Talenta membawa konsekuensi langsung pada pola karier. Promosi dan penempatan jabatan akan lebih banyak ditentukan oleh rekam jejak kompetensi dan kinerja, bukan sekadar kelengkapan berkas administratif.
